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人力資源制度

員工考勤及請銷假管理暫行辦法

1  基本要求

1.1為進(jìn)一步完善內(nèi)部規(guī)章制度,加強勞動紀(jì)律,規(guī)范員工工作、休息、休假管理，維護中遠(yuǎn)公司正常的工作秩序，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

1.2 適用對象：與中遠(yuǎn)天然氣技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動合同的員工。

2  工作時間

2.1 中遠(yuǎn)公司機關(guān)及所屬分公司人員實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作8小時，每周工作40小時。

2.2  技術(shù)服務(wù)員工因技術(shù)服務(wù)單位工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，實行綜合計算工時制或其他工作和休息辦法。

3  休息休假

3.1  公休日和法定節(jié)假日

3.1.1  星期六和星期日為公休日。

3.1.2  按國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日及放假時間執(zhí)行。

3.2  婚、喪假

員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)給予1～3天的假期。對于晚婚（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的婚假可增加15天（再婚夫婦，初婚的一方可參照執(zhí)行），婚、喪假包括公休假日和法定節(jié)假日。另外，可根據(jù)實際給予一定路程假。

3.3  產(chǎn)假

女職工生育后享受98天（包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi)）的產(chǎn)假；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者（女方晚婚生育或者24周歲以上生育第1個子女的）產(chǎn)假增加到6個月。

3.4  哺乳時間、哺乳假

3.4.1  有未滿1周歲嬰兒的女員工，每班可給2次哺乳時間，每次30分鐘（多胞胎生育的，每多1個嬰兒每次哺乳時間可增加30分鐘），兩次哺乳時間可合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

3.4.2  哺乳假按國家規(guī)定執(zhí)行。

3.5 計劃生育假

女員工人工流產(chǎn)、中期終止妊娠、陪護假等有關(guān)計劃生育方面的假期按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6帶薪年休假

帶薪年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.7 病假

3.7.1  員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期（醫(yī)療期：停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限）。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

詳見下表:

3.7.2  醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第1天開始，累計計算。對患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

3.7.3  病休期間，公休日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

3.8  事假

因個人原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在制度工作時間內(nèi)不能出勤，稱為事假。婚、喪等假期超過規(guī)定休假期限部分，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一般也按事假處理。

3.9  工傷假

員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，按照工傷保險待遇有關(guān)規(guī)定實行停工留薪期。

3.10  輪休假

隨技術(shù)服務(wù)單位執(zhí)行輪休假制度的，休假天數(shù)按技術(shù)服務(wù)單位規(guī)定執(zhí)行。

3.11  國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日按國家規(guī)定執(zhí)行。

4  考勤制度

4.1  凡工作滿8個小時，為1個出勤日。遲到、早退或請假累計滿8小時的為1個缺勤日。

4.2  員工考勤以站、隊為單位（機關(guān)以部為單位），指定專（兼）職考勤員每天負(fù)責(zé)填寫考勤登記，月末在本單位公布。

4.3  員工考勤使用中遠(yuǎn)公司統(tǒng)一的考勤表。考勤表用鋼筆或水筆填寫，考勤內(nèi)容必須填寫規(guī)范、清晰。

4.4  每月26日至次月25日為1個考勤周期。每月26日前,技術(shù)服務(wù)單位人力資源部將審核后的員工考勤轉(zhuǎn)給中遠(yuǎn)公司所屬分公司，中遠(yuǎn)公司分公司向公司人力資源部報送本月員工考勤匯總表。

5  請銷假制度

5.1  員工請假須由本人提出書面申請，按審批權(quán)限和程序辦理請銷假手續(xù)。

5.2  請銷假審批權(quán)限

5.2.1 中遠(yuǎn)公司副總師、機關(guān)部門中層干部、所屬分公司負(fù)責(zé)人因私請假（或離開工作單位所在地）1天及以上3天以內(nèi)的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假3天及以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按程序到公司人力資源部辦理請假手續(xù)。

5.2.2 中遠(yuǎn)公司機關(guān)一般管理人員因私請假1天（含1天）以內(nèi)的，報所在部門正職同意；請假1天以上的報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按程序到公司人力資源部辦理請假手續(xù)。

5.2.3 所屬分公司一般管理人員因私請假3天（含3天）以內(nèi)的，報分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假3天以上的報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按程序向公司人力資源部辦理請假手續(xù)。

5.2.4  技術(shù)服務(wù)員工請銷假執(zhí)行技術(shù)服務(wù)單位請銷假審批程序；請事假5天及以上、病假10天及以上的、產(chǎn)假及其他事由超過20天以上的，經(jīng)技術(shù)服務(wù)單位同意后報中遠(yuǎn)公司分公司備案；請事假10天及以上、病假15天及以上的，經(jīng)技術(shù)服務(wù)單位同意后需報中遠(yuǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.3  員工外出學(xué)習(xí)應(yīng)出示有關(guān)通知并按程序辦理審批手續(xù)（可集體辦理）。

5.4  員工患病或非因工負(fù)傷不能堅持工作需休病假的，必須持指定醫(yī)院治療醫(yī)生開具的休假證明（病假條），履行請假手續(xù)且被批準(zhǔn)后，才能按病假處理。因急病不能事前履行手續(xù)，事后應(yīng)補辦休假證明；住院治療的可委托其家屬（或其他人員）于3日內(nèi)代為辦理請假手續(xù)；員工出差、休假期間需休病假時，由當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)療機構(gòu)開具病假條。無病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)任意休息者，按曠工處理。

5.5  工傷假

員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，不能堅持工作需要休假的，必須持就診醫(yī)院（簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)）開具的休假證明，履行請假手續(xù)且被批準(zhǔn)后，才能享受停工留薪期；停工留薪期超過12個月，需要延長的，必須持省勞動能力鑒定委員會出具的意見，辦理相應(yīng)手續(xù)。

5.6  請產(chǎn)假、計劃生育假的員工必須持有醫(yī)院及計劃生育部門出具的證明，辦理相應(yīng)手續(xù)。

5.6.1  請婚假、陪護假的員工必須持有計劃生育部門出具的證明，辦理相應(yīng)手續(xù)。

5.6.2  員工請假，需按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，憑請假條享受假期。假期結(jié)束，員工應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。

5.7  曠工是指員工未履行請假手續(xù)或履行請假手續(xù)未被批準(zhǔn)的，無正當(dāng)理由和證明，在制度工作時間內(nèi)不在工作崗位工作的行為。

5.7.1  員工無正當(dāng)理由超過規(guī)定休假期限又未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。

5.7.2  員工在辦理請假過程中弄虛作假、騙取休假的，一經(jīng)查實，視為曠工。

6  其他規(guī)定

員工考勤是人力資源管理的一項基礎(chǔ)工作，是支付勞動報酬的重要依據(jù)，各單位要嚴(yán)格按規(guī)定加強考勤管理。員工考勤表、請假條、銷假通知單要妥善保管，裝訂成冊，至少保存3年。